話し方教室「朝礼スピーチの話材／来春の新卒採用基準とは？」

企業の学生採用判断基準

来春大学を卒業する人達の就活が既に始まっています。

その彼らを企業が採用するに際し、重視する採用判断基準のベスト5は次のようになっています。 （毎日コミュニケーションズ実施。3つまで回答可のアンケート）

1.積極性（87.9%）
2.協調性（78.4%）
3.一般常識・マナー（33.6%）
4.忍耐力（25.0%）
5.独創性（19.8%）

「やる気があって、仲間とうまくやれる、常識人」求む

資格、専門知識、語学力、バイト・インターンシップ体験などは、重視されず、いずれも5%未満です。

こう言えるでしよう。「やる気があって、仲間と上手くやれる、常識ある人が求められている」と。

考えてみれば、これは極めて「当たり前」の採用判断基準です。つまり、それだけ「当たり前」の学生が減ったということなのでしょうか。

付け焼刃の対策では、就活突破は困難と知ること

さて、「やる気があって、仲間と上手くやれる、常識ある人」が採用基準ということは、すなわち、就活学生の「これまでの人生全てが評価される」ことにほかなりません。

とすると、付け焼き刃の対策では就活成功は難しいでしょう。

就活は引き続き、困難の様相を呈しています。就職面接試験・対策コースを受講されるなど、早めの備えをお勧めいたします。

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