話し方教室「就活・面接試験の話し方のポイント 」

会社は「面接前」に、１～２割まで学生を絞り込む

2014年春入社の就活が始まりつつある。３月中旬までに多くの会社はエントリーシートの受付を締め切り、面接前の選考を始める。

聞くところによると、会社はエイトリーシートとウェブ上の適正検査で、１～２割まで学生を絞り込むようだ。そして、それに残った人だけが面接に進める。

一次面接は、第一印象と、集団面接が決め手

第一印象は、明元誠。つまり明るく、元気で、誠実な態度が伝わることが肝心。もうひとつは、身なりの清潔感だ。

集団面接では、面接官の目を見て、簡潔に、明快に話すことが大事。（これは、訓練をしていない学生にはなかなか困難なことではあるが。）

上記に加えて、集団討議を行う会社もある。集団討議で会社は、議論に強いか弱いかを見ているのではない。協調性を見ているのだ。

だから、ディベート（論争）するのではなく、集団で協調して、答えを導き出すプロセスを大事にしなければならない。

二次面接からが「本番」

そして、一次面接に受かると、二次面接に進む。ここからが本番といっていいだろう。

二次面接以降は、付け焼刃では対応できない。会社は、学生の人間性と熱意を見ている。

だから、明元誠はもちろんのこと、熱意をもってぶつかって、ぜひ勝利を手にして欲しいと私は思っている。ガンバレ就活生！

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