2020年1月30日 / 最終更新日 : 2023年9月14日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーが職場からゴシップをなくす方法とは? リーダーはどんなゴシップにも参加しないこと ゴシップはほとんどのオフィスに存在し、小さなものであれば、仕事に大きな影響を及ぼすことはない。しかし、オフィスの環境を改善するリーダーとしてゴシップを管理し、それらを排除するこ […]
2020年1月18日 / 最終更新日 : 2023年9月15日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-職場のコミュニケーションを改善する! リーダーが模範となりコミュニケーションを改善 職場でのコミュニケーションがうまくいっていないと考えるならば、職場環境や従業員の状態を理解するなど、その原因を浮き彫りにする必要がある。ではその後、どのように改善させていくの […]
2020年1月16日 / 最終更新日 : 2023年9月15日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-雇用主は、最善の職場コミュニケーション慣行を築け! ポリティカル・コレクトネスの調査研究 北イリノイ大学は職場での「ポリティカル・コレクトネス」についての調査研究を発表。この考えはビジネスにおける創造性を抑制することはないと報告している。 「ポリティカル・コレクトネスとは […]
2020年1月9日 / 最終更新日 : 2023年9月15日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-職場のコミュニケーションを阻む壁とは? 管理不十分では職場のコミュニケーションがうまく取れない コミュニケーションは、あらゆる場面において成功へと導く重要な役割を担う。しかし、効果的にできない場合、原因となる多くの「壁」が存在している。その「壁」とは何なのか、 […]
2019年12月17日 / 最終更新日 : 2023年9月16日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-職場のコミュニケーションを改善し、生産性を高める! コミュニケーションが乏しい会社は生産性が低い コミュニケーションが乏しい会社は、生産性が低いなどといった大きな悪影響がでると「ザ・コスト・オブ・プアー・コミュニケーションズ」という調査でも明らかになっている。 従業員が快 […]
2019年12月12日 / 最終更新日 : 2023年9月16日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-職場での衝突を回避するコミュニケーションのあり方とは? 職場での従業員の衝突の原因は? 職場では様々な問題が生じるが、その中の一つにマネジメントにおける従業員との衝突や、意見の違いなどがある。健全なコミュニケーションをとることで、互いの理解を深め、離職率なども減少させられると […]
2019年11月19日 / 最終更新日 : 2023年9月17日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム|職場での友情を育むことが生産性を向上させる! 職場の生産性向上に「友情」が関係する 農場経営や農業に関する専門サイト・ファームヒューチャーズの記事によると、職場に信頼のおける友人がいる人は、離職の可能性が半分に減ると言うことが明らかになった。 これは研究機関のギャラ […]
2019年11月15日 / 最終更新日 : 2023年9月17日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム|職場やプライベートで効果的コミュニケーションを取る秘訣とは? ボディーランゲージに注意する 効果的、効率的なコミュニケーションができれば、職場やプライベートなど人生の全ての場面において、大きな力となりうる。 効果的コミュニケーションの秘訣は、ボディーランゲージやアイコンタクトといっ […]
2019年9月18日 / 最終更新日 : 2023年9月17日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム|職場のコミュニケーションを改善し、仕事を効率的にする! 他人の意見を積極的に聞く、不平不満をやめる 職場でのコミュニケーションは、ときとしてあまり重要視されていないことがある。しかし、それを改善することで、仕事の質や効率に良い影響があるとして、アンジェラ・カッパー氏が9月21 […]
2019年9月14日 / 最終更新日 : 2023年9月18日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム|リーダーに求められる職場での会話・コミュニケーション! 優れたリーダーになるには「聞く」ことがカギ 職場での会話をより生産性の高いものにするには、話し方や相手を理解しようとする姿勢が大切だとして、ダン・ロックウェル氏がラーガン・コミュニケーションズの記事で、その方法を紹介して […]