話し方教室東京 コラム｜男女の人間関係に亀裂を入れるコミュニケーション問題！

ダブルスタンダードはコミュニケーション阻害要因になる

愛と男女関係に焦点を置くウェブ・マガジンのユア・タンゴは3月14日、男女のコミュニケーションに氾濫しているダブルスタンダードの問題を取り上げた。

自分のパートナーがいつもやっていることを自分もしたら問題になった、そんな経験はないだろうか。

それはパートナーとの間にダブルスタンダード（二重規範）があるからだ。これらのせいで多くの人が、相手の行動に不満を抱きながら受け入れてしまっている。

ダブルスタンダードに気づきコミュニケーションを改善する

「女性が文句を言えば感情的、男性が文句を言えば実際に問題がある。」、「片方がいつも正しい」、「男性が気持ちを打ち明ければかわいくて、女性が気持ちを打ち明ければ鬱陶しい」。

「自分はよくテキストに返信しないのに、相手が応えないと問題にする」、「自分が家族の文句を言うのはOKだが、相手に言われるのは許せない」。

「相手を批判したり大声を上げたりしてもいいのは片方だけ」、「男性は相手を褒めなければならないが、女性は褒めなくてもいい」。

ダブルスタンダードが存在すると、自分が言ってることが相手に聞いてもらえないように感じ、コミュニケーションを阻害する。これらの考え方はあまりに普遍的なので気づかないかもしれない。

しかしダブルスタンダードに気づいて効果的なコミュニケーションを行えば、バランスが悪い関係も変えることができるだろう。

話し方教室の要点「人間関係がうまくいくコミュニケーションのポイント」

記事は人間関係を阻害する「ダブルスタンダード（二重の基準）」について述べている。

例えば、「自分が挨拶をしないのはOKだが、相手が挨拶をしないのはNG」、「自分が遅刻するのはよいが、相手が遅刻するのは許せない」など、いろんな二重基準があるものである。

どれにも共通して言えることは、「自己中心的」ということ。言い換えれば「自分に甘くて、他人には厳しい」ことがダブルスタンダードの本質である。

こういうダブルスタンダードを持った人とは関わりたくないものである。と書いたところで、「自分はどうだろうか？」と思ってしまった。実は、ダブルスタンダードは誰しも気づかずにやってしまっているものなのだ。だから、それに気づいてコミュニケーションを改善すれば、対人関係もきっと変えることができるだろう。

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